寿化成工業

両立支援の取組み

育児および介護と仕事の両立を目指し、行動しています。短時間勤務など従業員が安心して働ける環境を整備しています。　

子の看護休暇

小学校3年生までの子を養育する従業員は、子の看護休暇制度を利用することができます。

介護休暇制度

介護環境の変化に合わせて介護休暇の申請ができるよう、適宜、法令よりも取得条件を緩和できるよう努めています。

短時間勤務制度

小学校始期までの子を養育する従業員は、柔軟な働き方を実現するため、いくつかの措置より選択し利用できるようにしています。

男性育休

直近では男子の育児休業取得率が6割を超えております。今後さらに取得率を向上できるよう環境整備に努めています。

心身の健康管理

従業員が心身の不調・不安や悩みごとなどを気軽に相談できる、外部の健康・医療相談窓口を設置しています。
ストレスチェック結果に基づき、希望者に対し、産業医による面談を実施しています。